本报讯（记者黄洪涛）日前，江苏省总工会等18家单位联合印发《关于进一步深化产业工人队伍建设改革的方案》。方案提出，在全省实施凝心铸魂、赋能成才、匠心奉献、暖心关爱、强基固本“五大行动”，进一步强化思想政治引领、促进技能人才队伍建设、示范引领建功立业、保障产业工人待遇、壮大产业工人队伍。
“五大行动”目标任务具体明确，力争到2035年培养造就200名左右大国工匠、1000名左右省级工匠、5000名左右市级工匠，具体任务包括着力消除在苏国有企业党员空白班组，持续加强新经济组织、新社会组织、新就业形态劳动者党建工作；选择部分条件比较成熟的院校探索开展“学历+技能”贯通培养模式试点；建好用好职工科技创新成果库和“工会服务职工创新创造云”，推动企业将职工创新纳入企业研发体系、企业绩效评价指标体系，引导并支持产业工人参与标准研制；支持用人单位依据工作业绩贡献，建立职业技能等级破格晋升机制；完善企业薪酬调查和信息发布制度，指导各设区市发布分职业、分技能等级的工资价位信息，为企业和技能人才合理确定工资提供参考；推动企业建立健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，探索对大国工匠、高技能人才实行年薪制、协议工资制和股权激励等。
为了推动任务落实，江苏将切实加强组织保障。在基层党组织的统一领导下，成立由工会牵头的“产改”指导站，普遍建立“产改”指导员、联络员、观察员队伍，强化政策宣讲，开展指导服务，建立产业工人队伍数据统计、调查、监测体系，每年开展1~2项“产改”决策咨询专项课题研究，探索建立“产改”质效评估体系。
同时，江苏着力发挥企业作用、激发企业动力，注重在重大工程、重大项目中推动“产改”，实施江苏民营企业社会责任提升工程，修订完善江苏民营企业社会责任评价指标体系，把企业用工、员工权益保障等作为重要指标，持续优化民营经济劳动关系状况监测及成果运用。
据介绍，这次方案的印发标志着江苏“产改”工作进入新阶段。各单位将凝聚共识、协同发力，全方位深化“产改”，努力建设一支知识型、技能型、创新型的劳动者大军。
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